一、没有的怎么处理

阁下可前往当地劳动部门申请。

在此之前，需准备充分证据以证实双方存在事实，例如：未能签订劳动合同时，工资单、缴款记录以及工作证件均具有证明力；此外，面试表格、考勤记录及其他员工的见证证词也可作为有效依据。

《》第二十八条，申请人申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、用人单位怎么不用赔偿

劳动者提前30天书面通知延长或在试用期提前3天通知，则无需承担赔偿责任；同时，若劳动合同中涉及竞业禁止条款，解除后的竞业期限届满前，劳动者若违反该规定，企业亦不必支付经济补偿。