一、签一年后没续期怎么赔偿

1.劳动合同不再续约需赔偿；

2.仅因员工严重过失导致公司决定不续签时无需赔偿；

3.若为期一年的劳动合同期满不续签，公司须支付一次性的两个月工资作为赔偿；但亦有可能是员工主动希望终止续约。

请注意，并非所有劳动纠纷都能得到委员会的受理。

只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者间的劳动争议以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者间的劳动争议才属其管辖范畴。

如遇劳动争议，可选择协商或调解，若均无果，则可向劳动争议委员会申请仲裁，对仲裁结果不满者，可依法向提起诉讼。

《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、离职后还能告老板没签劳动合同吗

在依法解除劳动关系之后，您仍然有权主张公司未与其签订劳动合同所带来的经济利益损失。

一方面，依据我国现行法规，倘若企业未能与工作者签订正式的书面劳动合同，劳动者因个人原因而决定离职时，无须承担任何赔偿责任；另一方面，尽管如此，劳动者仍有权利向企业索取未签署书面劳动合同期间的双倍薪资补偿。

若企业对此不予理睬，劳动者可通过法律途径维护自身权益，对用人单位提起诉讼。