一、与领导反应问题了他不安排我工作叫我去学文件准备打我或事假怎么办

当用人单位没有向其员工分配具体职位，同时也未发放相应薪资，这在实际上就构成了的行为，即相当于解雇了劳动者。

在此情况下，劳动者有权向机构提出申诉，请求该用人单位支付赔偿金，具体标准为每满一年的工作时间，应支付两个月的本人工资作为赔偿。

1.首先，劳动者应当前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内部设立的委员会，递交劳动仲裁申请。

在立案过程中，需准备以下文件资料：两份仲裁申请书、一份申请人身份证明复印件；与案件有关的证据复印件以及证据清单各两份；此外，如果是在地区，则无需提供用人单位的工商登记信息！

2.在提交上述材料后，仲裁委员会将在五个工作日内予以立案受理。

随后，会给予双方当事人一定的举证期限及答辩期限。

接下来进入阶段，如调解无果，仲裁委员会将依法下达裁决书。

整个劳动仲裁程序通常会在六十日内完成。

若对仲裁结果有异议，劳动者可选择向提起诉讼。

3.在申请劳动仲裁的过程中，劳动者无需聘请当地律师代理，但可寻求专业人士提供远程指导服务，协助撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。

在申请劳动仲裁期间，并不影响劳动者寻找新的就业机会或在新单位开始工作！

《》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、旷工不干了直接走有工资吗

旷工离职，即刻离岗，并不影响个人薪资，然而可能遭受单位扣除部分工资。

依据《劳动合同法》相关条款，雇主应按照劳动合同约定及员工实际工作日数，核算员工薪酬。

若因员工原因导致企业损失，企业有权依法扣除相应工资。

如劳动者未提前30日通知离职，且无《劳动合同法》第38条所述情形，未经正式便擅自离开，则属劳动者违约行为。

此时，雇主仍需全额支付劳动者工资，但对于劳动者给企业带来的直接经济损失以及招聘成本，企业可向劳动者追偿。

劳动者若违反法律规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或，对企业造成损失的，须承担赔偿责任。