一、劳动合同基本内容有哪些

1）劳动合同期限呢，其实是分了好几种的啦，其中最常见的就是有确定期限的那种，比如说1年啊、3年啊这样子的；然后还有一种叫作无确定期限，简单来说就是合同里面没明确说多长时间结束，只说了什么时候结束就行了，除非发生特别的事情，否则这份合同只要你不自己，就能用到你退休为止哦；最后一种就是以完成一项特定工作任务为期限的啦。

2）接下来我们聊聊工作内容这个话题吧，在这个必备条款里头，你们可以商量好要做多少活儿、做到什么样的程度，还有你的工作岗位是啥样的。

说到工作岗位，你可以把它定义得稍微宽泛一些，或者再单独签一份短一点的岗位协议作为劳动合同的补充部分，甚至还能商量好在什么情况下可以换岗之类的。

3）再来谈谈劳动保护和劳动条件这块儿，这里面包括了工作时间和休息日怎么安排，各种劳动安全和卫生措施，对女员工和未成年人的保护措施和制度，以及为你准备的工作环境、设备等等。

4）最后我们来看看劳动报酬这一块儿，这个必备条款可以商量好你的基本工资、、奖金、津贴、补贴的金额和发放时间、发放方式等等。

5）至于劳动纪律嘛，这个条款应该把公司的规章制度都写进去，你可以把这些规章制度打印出来，作为合同的附加文件进行简单说明。

《》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签订劳动合同最短期限多久

其实呢，劳动合同不是一定要有最低期限，但是如果你签了合同时间只有三个月到一年的话，那试用期就只能有一个月哦；而要是签订的劳动合同时间是从一年到三年的，那么试用期就得控制在两个月以内；最夸张的就是那些签了三年或者更久的固定期限和没约定明确结束日期的劳动合同的人，他们的试用期就得严格控制在六个月以下。

而且，我们在开始工作之前，最好还是先把书面的劳动合同给签好。

如果已经开始工作了，却还没签书面合同的话，那就要在开始工作后的一个月之内赶紧补上。

如果是用人单位和劳动者在开始工作之前就签好了劳动合同，那从开始工作的那一天起，你们的就算正式成立啦！当然啦，这个劳动合同一定要用书面的形式确定下来，不能只是口头上说说而已。

如果已经开始工作了，却还没签书面合同的话，那就要在开始工作后的一个月之内赶紧补上。

这个劳动合同对劳动者和用人单位来说都是非常重要的，因为它可以证明你们之间的劳动关系。

所以啊，不管是哪一方，如果不签劳动合同的话，都会面临一些法律问题的。

最后，劳动合同的文本应该由用人单位和劳动者各自保留一份哦。