在工作中，劳动的提前解除是一个较为常见但又颇为复杂的问题，这关乎着员工和企业双方的权益。下面让我们一起来深入探讨这个话题，相信能为您带来有益的启示。

一、劳动合同想提前解除有什么办法

劳动合同的提前解除主要有以下几种常见的方式：

1. 双方。这是一种较为平和且友好的方式。当您有提前解除劳动合同的想法时，可以与用人单位进行坦诚的沟通和协商。如果双方能够就解除的条件、时间、补偿等事项达成一致，那么就可以签订解除，从而顺利解除劳动合同。

2. 劳动者提前通知解除。如果您在试用期内，那么提前 3 天通知用人单位即可解除劳动合同；如果您已过试用期，需要提前 30 天以通知用人单位。这种方式不需要用人单位的同意，只要您履行了通知义务，期满后就可以解除劳动合同。

3. 用人单位存在的情况下解除。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。

4. 劳动者被迫解除。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您的时，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

二、提前解除劳动合同的法律

在提前解除劳动合同的过程中，可能会存在一些法律风险需要您注意：

1. 。如果劳动合同中约定了提前解除的责任，那么您可能需要承担相应的。但需要注意的是，用人单位不能随意约定高额的，违约金的数额应当合理。

2. 经济补偿。如果是用人单位提出协商解除或者因用人单位存在过错导致您解除劳动合同，用人单位应当向您支付经济补偿。但如果是您主动提出解除劳动合同且用人单位不存在过错，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

3. 对职业声誉的影响。频繁的提前解除劳动合同可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响，影响您未来的求职和职业发展。

三、提前解除劳动合同后的权益保障

当您提前解除劳动合同后，要注意保障自己的：

1. 结算。用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清您的工资。

2. 经济补偿的领取。如果符合领取经济补偿的条件，要及时向用人单位主张。

3. 证明。用人单位应当为您出具解除劳动合同的证明，以便您在未来求职时使用。

总之，劳动合同的提前解除需要谨慎处理，充分了解相关法律法规和自身的权益，以确保在解除过程中合法合规，保障自己的权益不受侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。