法律解析：

单位未安排工作，劳动者通常仍有权获取工资，但具体情况需根据实际情况和相关法律法规来确定。

在一般情况下，即使单位未安排劳动者具体工作，劳动者依然可能有权获得工资。这主要基于以下几个方面的考虑。

首先，劳动合同是确定双方权利和义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了劳动者在未被安排工作时的工资待遇，那么应当按照合同约定执行。

其次，根据劳动法的基本原则，用人单位有义务支付劳动者劳动报酬，以保障劳动者的基本生活需求。如果单位因为自身原因未安排工作，而不是劳动者拒绝工作，那么单位不能以此为由不支付工资。

然而，也并非所有情况下劳动者都能全额获取工资。比如，单位可能因为经营困难、业务调整等客观原因暂时无法安排工作，在这种情况下，双方可以协商适当调整工资标准，但单位不能完全不支付工资。

另外，如果劳动者自身存在过错，如严重违反劳动纪律等，导致单位无法安排其工作，单位可能有权根据相关规定扣减工资或采取其他措施。

同时，法律可能对工资支付有具体的规定和限制。例如，在一些地区，可能规定了在特定情况下的工资支付标准和期限。

总之，单位未安排工作时劳动者是否能获取工资，需要综合考虑劳动合同约定、用人单位的原因、劳动者的行为以及相关法律法规等多方面因素。劳动者在遇到此类问题时，应及时与单位沟通协商，如无法解决，可寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、与单位沟通的记录等，以便在需要时能够提供有力的支持。

法律依据：

《山东省企业工资支付规定》第三十一条，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。