一、未毕业学生可以签劳动合同吗

在尚未完成学业阶段的学生，原则上无法签署正式的劳动合同。

这是因为在未获得毕业证书之前，他们仍然被视作在校生身份，缺乏按照劳工法所要求的签订劳动合同的主体条件。

未能完成学业的学生却能与用人单位商定并签署劳务协议或者实习协议，这类协议可以明确规划出双方各自所需履行的责任以及享有的权益。

同时，值得注意的是，若在校生选择在课余时间从事勤工俭学活动，则此类行为并不被视为就业，因此也就没有建立起，无需签订劳动合同。

至于即将毕业的学生，倘若他们尚未来得及取得毕业证书，同样无法签署劳动合同，仅能与就业单位签订就业协议。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(以下简称《意见》)第四条

中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。

二、两年半没签劳动合同还有吗

（1）用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者之间达成正式的书面劳动合同，根据法律规定，必须向劳动者每月支付双倍工资以示惩罚；

（2）用人单位如有违反相关法规令行不止者，在理应与劳动者签订长期之时，须从该日开始，向劳动者每月支付双倍工资作为处罚。