一、签订需注意哪些事项

签劳动合同这个事呢，得特别留意几点哦：

1、签合同之前，咱劳动者先得搞明白这家公司啥底细，别糊里糊涂地就给人家签了字；

2、然后呢，还得看看自己到底是干什么活儿的，在合同上面把具体工作岗位、工作地点给标明了；

3、工资这块儿也得说清楚，别光张嘴没个准信儿；

4、还有就是试用期这事儿，可得特别留心；

5、最后啊，工资怎么发、什么时候发这些都得白纸黑字写清楚才行。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

二、劳动合同终止的法定情形有哪些

咱们这劳动合同结束的时候啊，主要就是下面这几种情况了：1呢，是啦；2嘛，就是员工老了开始享福，可以领了；3呢，就是员工可能去世了，或者人家宣布他失踪了；4呢，就是公司倒闭了，也没了，老板也跑路了，或者公司觉得经营不下去了，就提前关门大吉了。