一、劳动合同要放人事档案吗

在正常情况下，劳动合同通常被纳入人事档案进行保存。

这里所提到的“档案”，更多是指与个人紧密相关且由用人单位妥善管理的个人档案，其中涵盖了个人的职业生涯及工作履历等重要信息。

根据我国的相关规定，用人单位有责任在与劳动者解除或终止劳动合同时，向其提供书面形式的解除或终止劳动合同证明书，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理档案以及社会保险关系的转移手续。

从某种程度上来说，档案也是反映当事人所在工作单位状况的重要依据之一。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间通过签订协议的方式，明确双方在建立后各自享有的权利和应尽的义务。

在制定和修改劳动合同时，应当始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则，同时不得违反国家法律、行政法规的相关规定。

一旦劳动合同依法订立，即产生相应的法律约束力，各方当事人都需严格遵守并履行劳动合同中约定的各项义务。

《劳动合同法》第三条

基本原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则

二、未签劳动合同不辞而别能拿到工资吗

1.依照我国之规定，雇主应当按照员工实际付出的劳动给予足额报酬；

2.若员工按照法规规定提出离职申请，雇主应该在其离职当天为其开具，协助其办理各项离职手续，并且务必在该日期前全额结算其薪资；

3.若由于员工未能妥善完成工作交接而导致雇主遭受经济损失，那么员工需承担相应的赔偿责任，但雇主不得以任何形式扣除员工的全部薪资，否则将构成违法行为；

4.如双方就此产生纠纷，员工可向当地机构申请仲裁，在此过程中，雇主需要承担起证明员工未尽到工作交接职责的举证责任，若雇主无法充分证明这一点，则员工有权要求雇主在限定时间内支付被克扣的工资。

根据您所提供的信息，我们依据现行法律规定，初步判断您可能享有的权益包括：鉴于您已经与原单位解除劳动关系，因此您有权要求原单位在您离职当天一次性支付完毕您的所有薪资。