一、女员工哺乳期终止怎么处理

从法律上看，哺乳期被解雇是违法的，所以你有权利要求双倍赔偿哦！具体来说就是，根据你在公司工作的时间来算，每过一年就给你两个月的工资，如果你工作超过半年但不到一年的话，就当是一年处理啦；要是少于半年的话，就给你一个月的工资作为补偿。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

二、如何确定劳动合同的生效时间和终止时间

根据我国律法规，劳动合同自用人单位和劳动者共同签署并加盖公章之日起正式生效。

当出现以下情况任一种时，劳动合同将自动终止，且终止日期应以劳动合同期限的最后一天的24点为基准：首先是劳动合同到期；其次是劳动者开始依法享有基本待遇；再次是劳动者死亡或被人民宣告死亡或宣告失踪；此外，如果用人单位被依法宣告破产，也会导致劳动合同的终止；最后，其他任何情况都可能导致劳动合同的终止。