法律解析：

哺乳期通常为一年。

根据相关法律法规，哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般长约一年。
在这期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间（含人工喂养），每次哺乳时间单胎为 30 分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。
哺乳期对女职工和婴儿都非常重要。对于女职工来说，这是她们身体恢复和照顾婴儿的关键时期。对于婴儿而言，母乳是最好的食物，有助于其健康成长和发育。
用人单位应依法保障哺乳期女职工的合法权益，为她们提供必要的支持和便利。如果用人单位违反相关规定，哺乳期女职工可以通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的权益。同时，社会也应该加强对哺乳期女职工权益的关注和保护，营造良好的社会氛围。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第九条