法律解析：

女员工哺乳期是指从婴儿出生之日起至婴儿满一周岁止。

哺乳期是女职工生育后，为了保障婴儿的健康成长，法律规定给予女职工的特殊保护时期。根据我国相关法律法规，哺乳期为婴儿出生之日起至婴儿满一周岁止。

在哺乳期内，用人单位应当为女职工提供相应的劳动保护和便利条件。例如，不得安排女职工从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

这些规定旨在保障女职工在哺乳期的身心健康，同时确保婴儿能够得到足够的母乳喂养。母乳喂养对婴儿的健康具有诸多益处，如提供营养、增强免疫力、促进母婴情感联系等。因此，保护女职工的哺乳期权益，不仅是对女职工的尊重和关爱，也是对下一代健康成长的重要保障。

需要注意的是，用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实保障女职工在哺乳期的合法权益。如果用人单位违反相关规定，女职工可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。同时，社会各界也应当加强对哺乳期女职工权益保护的宣传和监督，共同营造关爱女职工的良好社会氛围。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。