一、劳动合同没有签订怎么赔偿，法律如何规定

如果没签劳动合同，那就得给双倍工资。

这个是用人单位的错儿，法律有明文规定，没签合同的工作可得赔两倍工资呢。

比如说，你在这家公司没签合同干了一个月，那他们就得付你两个月的工资，算下来差不多就是11个月的钱。

而且，如果你上了一年的班没签合同，那已经算是和你签了无固定期的劳动合同啦。

所以说，没签劳动合同也别怕，照着上面说的去做就行了。

《中华人民共和国》第六十四条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

二、应届生直接签劳动合同要注意什么

针对应届大学毕业生在签署劳动合同时所需要关注的事项，我们建议您特别留意以下几个方面：首先，务必秉持诚信原则，严格履行告知义务；

除了全日制用工之外，所有形式的都应当以书面形式签订劳动合同；再次，劳动合同的各项条款应当详尽完备；此外，除非涉及到服务期或等特殊情况，否则不得设定由劳动者承担违约金的条款；最后，还需注意其他相关事宜。