一、个人经营劳动合同没有签订怎么赔偿呢

若未签劳动合同，雇主需支付两倍薪资补偿。依据《》，实行从用工第二天计费方式，最多可追溯至满一年后的十一个月份，且仅对书面未签劳动合同情况适用。请注意，该赔偿可能受时效期制约（通常为一年）；此外，还需考虑劳动者是否有意回避签订合同、有无证明存在实际工作关系等因素。如能提供更多关于员工服务期限和薪资水平的详细资料，将能更为精确地进行补偿计算。

二、需要签订劳动合同吗

试用期需签劳动合同。依据中国《劳动合同法》，雇佣双方自确立劳动关系之日起，必须签署书面劳动合同。如未在1个月内签署，则视为无正式劳动合同存在。试用期包含于劳动合同期内。如仅有试用期协议，实际试用期则视为劳动合同期。若用人单位未按期签署劳动合同，可能会遭遇支付等法律问题。劳动者同样要高度关注自身权益，及时提出签订合同请求，保护自己的合法权益。

三、劳动合同不续签需要给补偿金吗

合同期满时，除非雇主坚持原条件（或更好）续签合同，并经员工拒绝，否则必须给予经济补偿。补偿金额为基于员工在其工作年限，每年给予其当地月额。若超过六个月但不到一年则视为一年，不足六个月则给予半个月工资补偿。月平均工资为员工在离职前12个月的总收入除以12。如雇主拒付补偿金，员工有权通过等法律手段维权。

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