一、员工因个人事宜不参加，也不执行请假流程，能否按旷工计算

旷工就是你没请假或者请假没批就不去上班了，算是比较严重的违规行为。

但是如果是你遇到突发事件或者参与了紧急情况，比如说抗灾救人或者是法律规定的必须参加的社会活动，那就不算旷工啦。

对于请事假的员工来说，他们是因为私人原因需要离开工作岗位，这并不是什么特权。

是可以不批准这样的请假申请的。

如果员工没有按时来上班的话，那就要按照旷工处理了哦，毕竟大家都得遵守劳动纪律嘛。

《》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照的约定，全面履行各自的义务。

二、旷工十天能拿到工资吗

关于旷工行为的判定，须根据雇佣方制定的特定规章制度进行评估，这其中可能涉及到劳动者未按事先约定进行劳动作业、缺乏合理的解释或者未经许可擅自离岗等情形。

若劳动者在一个自然月内累计旷工天数达到十五日以下，或者在一年内累积旷工天数达到三十日以下，则该年度的奖金将不予发放；反之，若劳动者在一个自然月内累计旷工天数超过十五日，或者在一年内累积旷工天数超过三十日，雇佣方可依法解除与之签订的劳动合同。

劳动者能否获得当月工资需视具体情况而定，然而，因旷工行为导致被解聘的情况下，通常不会有任何经济补偿。