一、企业未签订劳动合同如何赔偿

就未签订劳动合同需承担这一问题，我们需要注意到以下几点：首先，根据《中华人民共和国》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

企业在实际操作过程中，必须严格遵守此项，支付相应的双倍工资。

如若未能履行该义务，劳动者有权依法申请。

对于未签订劳动合同的情况，劳动者享有随时解除劳动关系的权利，且无需承担任何赔偿责任。

一旦双方签署了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的相关规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

”在此种情况下，劳动者需提前三十日向企业提出书面离职申请。

最后，根据《中华人民共和国》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

”因此，劳动者在做出辞职决定前，务必仔细考虑并慎重行事，以免因个人行为不当而承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同是不是可以续签

劳动合同想续就续。

如果合同结束了，你俩都愿意的话，还能再签订一个新的。

这个“续订”就是指合同快到期时，大家继续干活，不过要按原来的规矩来。

续订时跟新签合同差不多，得双方都同意，不能违法乱纪。