一、没有签订，怎么办

如果企业没跟你签合同，你可以找仲裁告它，让他们给你两倍工资；如果还不满意，再去法院起诉。

但是你要是自己不想签合同，那企业可不用给你两倍工资，但还是得付工资和赔偿金。

没签合同也不能让企业逃避给你们交社保的责任哦！按照法律规定，只要你们有雇佣关系，哪怕没签书面合同，你们就享有里规定的各种权利，企业也必须履行各种义务。

其中，交社保可是企业不可推卸的法定责任。

如果企业没交社保，你们可以去找劳动监察部门投诉，他们会让企业补缴，甚至可以申请法院，还可能对企业罚款呢。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、我想了解一下，不续签劳动合同怎么赔偿

咱们聊聊劳动合同续约这事吧，先说结论哈，如果你的劳动合同到期了公司不跟你续约的话，通常情况下是没有赔偿金滴。

但要是因为老板把条件给你降了，那么还是能拿点钱的嘛。

具体怎么算呢？就是看你在这家公司待了多久啦，只要超过一年就给你一个月的工资当作补偿喽；如果超过半年没到一年的话，那就按照一年来算；要是还不到半年的话，那就给你半个月的工资作为补偿咯。