一、公司没有签订劳动合同，获胜的概率大

胜券较为充足。在未签署劳动合同的情况下，申诉劳动仲裁案件的成功率基本可以得到保障。除非没有真实的雇佣关系存在，否则没有正式的合同形式并不会对仲裁结果产生过大的影响，然而您仍需提供证据来证实实际雇佣关系的存在。此外，如果用人单位从开始雇佣劳动者之日起超过一个月但不足一年未能与之签订书面劳动合同，那么他们应该向劳动者每月支付两倍的工资。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同的违约责任包括哪些

关于用人单位的违约责任，根据我国现行，如用人单位在履行劳动合同时存在违反相关规定并导致劳动合同解除或终止的行为，应依照法定经济补偿标准的双倍金额作为惩罚性向负责劳动者发放。其次是关于劳动者的违约责任，具体包括以下几种情况：首先，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时；其次，当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失时；再次，当劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务产生严重影响，且经过用人单位提出后仍未改正时；最后，当劳动者采用欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同时；最后一种情况是劳动者被依法认定为具有刑事罪行。

三、劳动合同未表明薪资生效

看到这个问题有个小建议~首先记住合同里没写薪酬，并不意味着这个合同就是废纸一张。但如果你觉得不足以让你安心的话，可以考虑这样做来完善它：

1、根据咱们国家的《劳动合同法》，劳动合同得包含这些东西：……比如工作内容工作地点；还有工作时间和休息日；当然也不能忘了薪水这块；也是少不了的；这里面还包括对员工的保护、工作环境和健康要求等等；然后还有工作规矩和罚款政策；最后还要写清楚争议处理的方法和途径。所以说工资其实是劳动合同里的必备条款之一，如果上面没有标注具体数字，那肯定是违法。

2、正式用工以后，老板们要按照相应的法规制度，付给我们劳动报酬。因此，在劳动合同里面应该事先定好薪水的金额、发放日期和怎么发之类的事项。换句话说，劳动合同上如果没写清薪水，咱们的利益就没法儿得到保障。

3、如果有些公司不遵守规矩，未按照合同约定的日期及时给咱们支付薪水，那么咱们有权要求他们赔偿我们延迟支付的那部分钱。另外，如果他们既没有跟咱们签订书面的劳动合同，又没按规定给咱们发放薪水，那他们就得乖乖地按照当地的标准补发薪水。这可是直接告知大家，咱们的雇主必须按照劳动合同约定的日期支付薪水。否则的话，他们可就要承担相应的法律后果了。

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