一、东莞不签劳动合同怎样赔偿

在东莞啊，如果老板不给咱们签劳动合同，那咱们是有权利申请赔偿两倍的工资哦。

要是老板没有正当理由就把咱们给解雇了，这就叫公司单方面违反规定解除劳动关系，我们都能找他们要两倍的经济补偿金当赔偿，而且还能让他们再补发超过一个月但是不到一年的那段时间里的两倍工资呢！

《中华人民共和国》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怎么打赢没签劳动合同

当处理这种事儿时，我们得先弄明白当事人之间到底有没有真正的，比如说看看他们的打卡记录啊，发工资的信息啥的，这些都是很有用的证据哦！当然了，如果雇主们不跟劳动者签正规的劳动合同，那可真是违法啦！所以说呢，他们就得付钱给员工做补偿。

要是员工因为这个原因要告状的话，胜算应该挺大的。

不过呢，除了合同的事儿，还有很多别的劳动权益上的纷争也可能会发生。

为了保护好自己的利益，劳动者可得准备好相关的证据才行。

毕竟在这件事里呢，最重要的就是证据够不够多，只要证据充足，赢官司肯定没问题；但要是证据不足，那输掉官司的可能性就大大增加了。

如果你觉得自己搞不定搜集证据这事儿，找个靠谱的律师帮忙绝对是个不错的主意。