一、不是自己签的，能不能要求赔偿

没自己签劳动合同，能找公司要赔偿吗.这得看具体情况，要是你有证据证明那是你亲自签的，就算不是你亲手签的，但也是你同意的，那就不能算没签；但如果你完全不知道别人帮你签了，那就是没签，可以找公司赔钱。

法律规定，劳动合同得用人单位和你都签字盖章才算数。

如果合同上不是你的名字，那它还有效吗.这得分两种情况：

1.虽然不是你签的名，但能代表你的意思，那这份合同还是有效的，算是你们俩签过书面合同了。

2.如果你真的不知道谁帮你签的，那就等于你们没签书面合同。

也就是说，如果公司没法证明你知道这个合同，或者他们偷偷帮你签了，那你们就没书面合同。

如果出了问题，公司还得给你两倍工资呢。

《中华人民共和国》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同不续签谁举证，劳动合同到期不续签怎么处理

在有关劳动合同续签的争议中，举证责任应当由负有主导地位的用人单位来承担。

若是用人单位能就其已经向劳动者作出了续签请求并同时提供证据表明续约条件与原劳动合同保持不变或者有所提升，那么该用人单位便无需对劳动者支付任何形式的经济补偿。

然而，若用人单位无法证明劳动者拒绝续签的事实，那么他们将面临因举证不能而产生的法律责任。