在中，是解决问题的重要途径之一，但很多人会疑惑为什么劳动仲裁不管社保呢？这其实涉及到一系列复杂的法律规定和实践操作。下面就让我们一起来深入探讨这个问题，为您揭开其中的奥秘。

一、劳动仲裁为什么不管社保

社保问题的管理和主要由社保负责。社保的征缴、、核定等属于行政职权范畴。劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因履行劳动、解除劳动合同等产生的纠纷。而社保问题更多地涉及到行政法律法规的。社保问题的处理需要专门的行政程序和手段，劳动仲裁机构在这方面缺乏相应的权限和资源。另外，社保纠纷往往涉及到大量的数据核实和复杂的计算，这超出了劳动仲裁机构的能力范围。

二、社保纠纷的解决途径

1. 向社保行政部门投诉举报。劳动者如果发现用人单位未依法缴纳社保，可以向当地的社保行政部门反映情况，由社保行政部门依法进行查处。社保行政部门有权责令用人单位改正，并要求其补缴社保费用。

2. 申请行政复议或提起行政诉讼。如果劳动者对社保行政部门的处理决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的。

三、社保相关的法律法规

我国有一系列关于社保的法律法规，如《法》等。这些法律法规明确规定了用人单位和劳动者的社保权利和义务。用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社保费用，否则将承担相应的法律责任。劳动者也有权利了解自己的社保缴纳情况，并对用人单位的行为进行举报和投诉。

总之，对于劳动仲裁不管社保这一问题，我们需要从法律规定和实际操作的角度去理解。社保问题的解决需要依靠专门的行政部门和法律程序。在维护自己的社保权益时，劳动者应当了解相关的法律法规，选择正确的途径来解决纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。