在深圳市这样一个充满活力和机遇的城市，劳动法中关于底薪的规定是许多劳动者关注的重要问题。底薪不仅关系到劳动者的基本生活保障，也反映了一个城市的劳动价值和经济发展水平。

一、深圳市劳动法底薪

截至目前，深圳市全日制就业劳动者最低标准为 2360 元/月。需要注意的是，这个标准会根据经济发展、物价水平等因素进行调整。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位违反规定，劳动者有权向部门投诉举报，维护自己的。

二、深圳市劳动法加班工资计算与底薪关系

在深圳市，加班工资的计算与底薪密切相关。平时加班，用人单位应支付不低于工资 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资 200%的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资 300%的工资报酬。

计算加班工资时，底薪是重要的计算基数。例如，如果底薪为 2360 元，平时加班一小时的工资报酬约为 19.71 元（2360 元÷21.75 天÷8 小时×150%）。

劳动者要了解自己的加班工资计算方式，确保自己的劳动付出得到应有的回报。

三、深圳市劳动法底薪对劳动者权益的保障

深圳市劳动法规定的底薪对劳动者权益有着重要的保障作用。它为劳动者提供了基本的生活保障，确保劳动者能够维持一定的生活水平。底薪标准的存在可以防止用人单位过度压低劳动者工资，保障劳动市场的公平和稳定。

当劳动者与用人单位发生工资纠纷时，底薪标准可以重要的依据，帮助劳动者维护自身合法权益。

总之，深圳市劳动法底薪的规定是保障劳动者权益的重要防线。

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