一、与签订的劳动合同网上能不能查到

关于与企业所签署之劳动合同的查询问题，在网络平台上并不提供此类服务。

根据相关法律法规，劳动合同需由用人单位及劳动者分别予以签字或盖章后方可正式生效。

此种生效方式并不要求当事人前往当地人社局进行登记备案，而是仅需双方各自持有一份已经生效的劳动合同文本即可。

若用人单位未能如期交付劳动者本人持有的那份劳动合同文本，则应由当地劳动行政管理部门依法对其进行纠正和处罚；倘若因此行为给劳动者带来了任何形式的损失或伤害，用人单位还须承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、员工告我未签劳动合同,怎么反败为胜

假设有一个员工想要跟老板闹翻，原因就是老板没和他签合同，这时候老板应该怎么办呢？其实也不难，这里有几点建议：

1.先坐下来谈谈：老板可以主动找这个员工聊聊，看看能不能重新签个书面的劳动合同。

如果员工愿意谈，那大家就可以坐下来好好商量，把合同条款都敲定好。

2.赔钱：如果员工还是坚持要赔偿，那么老板可能就要承担一些法律责任了。

根据我们国家的法律规定，如果公司在用工后的第一个月到第十二个月之间还没有和员工签合同的话，每个月都得给员工发两倍的工资。

如果公司违反了这条规定，没有和员工签无固定期限的劳动合同，那么从应该签的那一天开始，每个月也要给员工发两倍的工资哦！