一、十五年未签劳动合同怎么处理

要是你和签的合同超过了15年还没续签的话，那你就有资格去要求他们再给你发一次哦。

这个其实是根据法律法规来的啦，就是说如果你们的合同超过了一年还没有续签的话，法律上会默认你已经和你现在工作的这家公司签订了一份无固定期限的劳动合同咯。

而且如果公司违反了这个法律规定，到了应该给你签无固定期限劳动合同的时候却没有签的话，从那个时候开始，他们每个月都要多付你一倍的工资呢！

《》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、续签劳动合同年限是多久

当涉及到劳动合同续签时，您可选择签署固定期限的劳动合同，通常情况下可以选择签署一年期、三年期或五年期的劳动合同。

根据用人单位和劳动者之间的协商结果，亦可选择签订无固定期限的劳动合同或是以完成特定工作任务为期限的劳动合同。