一、终止劳动合同的情形

当咱们说的是劳动合同到期啦；员工也开始按照国家规定，能够安心地享受到基本的养老保障了；员工突然去世啦（比如什么的），或者被法庭宣布失踪或者宣告死亡啦；再有就是老板他们自己的被政府判了破产，被吊销了，甚至是被勒令关门整顿，最后宣告破产啦；还有就是老板他们自己决定要提前解散公司啦；最后一种情况呢，就是法律和行政法规里面规定的其他一些特殊情况导致的结束。

《》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同终止的事由

1. 劳动契约顺延至期之时；

2. 员工自此享有并开始遵循国家提供的基本养老金福利之阶段起；

3. 员工到达了国家规定的法定退休年龄之际；

4. 员工不幸离世，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪之时；

5. 雇主因违法行为而被依法宣告破产之时；

6. 雇主由于严重违反相关，导致其营业执照被吊销、经营场所被关闭、经营资格被撤销，或者雇主决定提前结束公司运营之期间；

7. 法律、行政法规规定的其他特殊情况。