一、劳动合同到期后提前多久续签

劳动合同到期后，一般不用着急马上续签。

但是，最晚不能过了一个月还没搞定续签。

只要双方都想续签，那么在合同过期后一个月之内完成就行。

续签之前最好能提前一个月摸清对方的心思，尤其是单位还想继续用你，可你不想干了的话，一旦合同到期，那工作交接起来就费劲了。

因为超过合同期，员工有权拒绝加班，这往往会让工作交接出现问题。

还有，如果单位不打算跟我们续签，也要提前告诉我们，不然到时候交接时间超过合同期，我们也没话说，但补偿的时候就要多付半个月工资了。

另外，一般来说，劳动合同的续签手续得在合同到期前15天办好。

用人单位可以提前一个月通知我们续签，不过具体的年限还要看双方商量的结果。

如果我们和用人单位签的是固定期限的合同，合同到期后用人单位不愿意再续签，或者用人单位想降低我们的待遇来续签，而我们又不愿意的话，用人单位就得给我们经济补偿金啦。

所以说，虽然法律并没有明文规定续签劳动合同得提前多久，但为了大家都有充足的时间准备和商量，还是建议在合同到期前一个月就开始沟通和准备吧。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、签了劳动合同中途不想干了怎么办

首先嘛，你得跟你们的人事部门说一声哈，填个叫做《离职申请表》的东西，然后再去找那些能管事儿的大佬们签个字儿；接下来就是弄清楚自己的出勤情况哦，尤其是决定走人的那一个月还有上个月的，看看有没有什么工资还没给结清呢；最后嘛，去人事那儿把你的离职资料拿回来吧，里面有你的啦、交了多少钱的凭证啦、的那个金龙卡啦，还有那个就业失业登记证啥的。