一、工资是债权债务吗

根据相关法律规定，工资债权无疑是存在的。所谓工资债权，即劳动者依法享有的以劳务报酬为表现形式的工资支付请求权。从其内在含义来看，它是基于关系所衍生出的工资报酬请求权；而从其外在范围来看，则涵盖了各类企业组织中的劳动者所享有的工资报酬请求权，以及国家机关、事业单位、社会团体及其与其建立劳动合同关系的劳动者的工资报酬请求权。然而需要注意的是，工资具有强烈的人身属性，因此不能将其视为普通的债权进行转让。

《工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

二、被执行人能否进行债权债务转让

在法律实践中，被执行人有权进行，但需确保此举不侵害到第三方的合法权益，且转让行为应具备合理性。若被执行人以无对价让与、放弃诉讼权等方式自由处置自身财产，并导致原本应归属于的债权无法得以实现，那么债权人可依法向相关司法机构提出撤销申请。通常情况下，当当事人欲进行债权转让时，务必通知债务方，否则该项转让行为对于债务方而言将不产生效力。

三、存款人与银行是债权债务关系吗

银行与存款人之间所建立的债权债务关系实则为客户选择将资金存入商业银行后，银行基于此义务从而与客户之间生成的一种法律上的权利义务关系。当存款人（亦即客户）在银行开立账户进行存款之时，双方之间便产生了一份契约性协议，银行在此情况下便成为了，而客户则相应地成为债权人。在客户填写开户申请书以及开立账户进行存款的整个过程中，实际上便是与银行签订合同的过程。

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