一、签订培训合同，可以吗

如企业向员工提供特定的培训经费，并对他们实施专业化的技术培训，那么在这种情况下，与员工之间可签署一份协定，明确规定双方的工作期限。

培训过程中，早已构成了用人单位与员工之间的劳务关系。

用人单位和受训者有义务根据我国规的要求，从招聘之日起一个月内，通过友好协商达成共识，并签订正式的书面劳动合同。

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、成人培训机构不想学了可以退多少钱

关于成年机构的课程报读，如果学员决定终止学习，可以在合理范围内与培训机构进行协商，以求达成妥善处理方案。

协商得以达成一致时，可以解除先前所签订的合同。

当合同被解除之后，双方将不再受到合同所规定的权利和义务的限制。

由于合同尚未正式生效，学员尚未开始接受课程教学，因此培训机构有责任全额退还学员预先支付的学费。

在退还学费之后，培训机构亦无须继续为学员提供相关的培训服务。

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