在当今的职场环境中，劳动的签订与履行至关重要。而当合同未满却出现某些情况时，问题就成为了大家关注的焦点。这不仅关系到劳动者的权益保障，也涉及到企业的合法合规经营。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动法要求合同未满如何赔偿

根据我国劳动法的相关规定，合同未满的赔偿情况较为复杂，需要具体情况具体分析。

如果是用人单位解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付。但金的数额不得超过用人单位提供的费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者提前解除劳动合同，在符合法律规定的情况下，一般不需要向用人单位支付赔偿。但如果劳动者违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、合同未满劳动者主动的赔偿问题

当合同未满，劳动者主动提出离职时，赔偿情况需要根据具体情况判断。

如果劳动者是因为个人原因主动离职，且用人单位不存在违法违规行为，那么劳动者通常无法获得赔偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情况，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，如果劳动者在离职前与用人单位签订了或竞业限制，并且在离职后违反了相关约定，可能需要向用人单位支付违约金。

三、合同未满用人单位裁员的赔偿事宜

在合同未满的情况下，如果用人单位因发生严重困难等原因进行裁员，需要按照法律规定支付相应的赔偿。

用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。如果用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动责令限期支付；的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、无其他就业人员，有需要的老人或者未的劳动者。

总之，劳动法对于合同未满的赔偿问题有着明确而细致的规定。在实际情况中，无论是劳动者还是用人单位，都应当了解并遵守相关法律法规，以维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。