劳动对于保障用人单位和劳动者的具有重要意义。那么，劳动合同去备案需要带什么资料呢？这是很多企业和劳动者都关心的问题。下面就让我们一起来深入了解。

一、劳动合同备案所需资料

1. 劳动合同文本。需要提供用人单位与劳动者签订的正式劳动合同原件，确保完整、准确。

2. 用人单位营业执照副本。这是证明用人单位合法经营的重要材料。

3. 复印件。用于明确用人单位的负责人身份。

4. 劳动者的身份证复印件。确认劳动者的身份信息。

5. 用人单位的。包括考勤制度、薪酬制度、福利制度等，以确保用人单位的管理规范合法。

6. 职工花名册。详细记录劳动者的个人信息、岗位等情况。

二、劳动合同备案的流程

1. 准备好上述所需资料。

2. 前往当地劳动，填写劳动合同备案申请表。

3. 将准备好的资料和申请表提交给劳动行政部门的相关窗口。

4. 劳动行政部门对提交的资料进行审核。审核过程中，可能会要求补充或修改某些材料。

5. 审核通过后，劳动行政部门会在劳动合同上加盖备案专用章，并留存相关备案材料。

三、劳动合同未备案的影响

1. 可能面临行政处罚。劳动行政部门有权对未按规定进行劳动合同备案的用人单位进行罚款等处罚。

2. 容易引发。在劳动纠纷中，未备案的劳动合同可能导致用人单位在证据方面处于不利地位。

3. 影响企业信誉。不遵守劳动法律法规进行劳动合同备案，可能会影响企业在社会上的声誉和形象。

总之，劳动合同备案是用人单位和劳动者都应当重视的事项。通过备案，可以规范劳动用工关系，保障双方的合法权益。同时，也有助于维护社会的稳定和和谐。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。