在如今的职场中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。一份合法有效的劳动合同对于维护双方的利益至关重要。那么，劳动合同要求合法的项目究竟有哪些呢？这可是个关系到您益的大问题，让我们一起来深入了解。

一、劳动合同要求合法的项目

1. 用人单位的名称、和或者。这是明确合同主体的关键信息。

2. 劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码。确保双方身份的准确无误。

3. 。包括固限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等。

4. 工作内容和工作地点。明确劳动者的工作职责和工作地点，避免产生歧义。

5. 工作时间和休息休假。规定劳动者的工作时长、加班制度以及法定节假日、年假等休息休假权益。

6. 劳动报酬。包括的计算方式、支付周期和支付形式等。

7. 。用人单位应为劳动者依法缴纳社会保险，这是法定的义务。

8. 劳动保护、和防护。保障劳动者在工作中的安全和健康。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同期限的相关规定

1. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。合同期限，即行终止。但如果双方协商一致，可以续订劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在以下几种情况下应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当工作任务完成时，劳动合同即行终止。

三、劳动报酬支付的注意事项

1. 工资应当以形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同约定的工资低于最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付工资。

3. 加班工资的计算。用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班工资。平日加班支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日加班不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

4. 工资支付的时间。用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如果遇到节假日或者休息日，则应提前在最近的支付。

总之，劳动合同中的各项合法项目都关乎着劳动者和用人单位的切身利益。了解和遵守这些规定，有助于建立和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。