一、拖欠工资3个月赔多少没劳动合同

若用人单位拖欠您高达三个月之久的薪资，同时又未与您签署相应的书面劳动合同，根据法律规定，您有权要求对方支付在此期间被拖欠的全部工资，并同时要求给予一定数额的赔偿。

赔偿金的具体数额需依照应付工资金额的百分之五十至百分之一百之间进行计算。

换言之，除了您理应得到的工资以外，您还有权获得额外的赔偿款，而该赔偿款金额至少为所拖欠工资的百分之五十，最大限度可达到所拖欠工资的全额。

除此之外，您亦可向所在地的劳动行政主管机关提出申诉，请求他们介入调查并责令用人单位支付工资以及赔偿。

若劳动行政主管机关未能妥善解决问题，您还可以向当地委员会提交仲裁申请，对于仲裁结果不满的情况下，您有权在规定期限内向上一级人民提起诉讼。

《》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资怎么处理有的人

若存在被拖欠薪水且持有欠条，您可以采取以下几种策略来索求应得的薪酬：首先，您可向当地的劳动监察大队进行投诉。

当用人单位违反了国家，拖欠或未能足额支付员工的劳动报酬时，员工有权向劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政部门将依法对待此类事件并协助解决。

您还可以选择利用程序来维护自身权益。

在中出现纠纷时，如各方均不愿坐下来和解，即使达成和解协议后也不愿意遵循，或者彼此间曾尝试过调解但总也无法实现，那么这样的情况下，您就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

如果对仲裁结果不满，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

最后，如果您手头上有欠条，您可以带着相关的件、证明、欠条原件以及起诉书及其副本，向法院递交请求，法院在判决过程中会责令用人单位支付欠薪款项。

若用人单位并未按期付款，您可以在超过判决书中所注明的期限的两年之后，向法院递交强制执行申请。

三、拖欠工资举报电话多少

如您所遭遇的情况为薪酬发放延迟或无法及时领取的情况，您可随时拨打全国统一的举报电话，此号码属于国家人力资源与社会保障局的热线服务电话。

在遇到此类问题时，建议您首先尝试与雇佣进行商洽。

若未能得到妥善解决，您可以寻求当地工会或者中立方机构的协助并与雇佣公司展开共同磋商，以期达成一致解决方案。

假如各方未能就赔偿事宜达到共识，或者一旦达成协议却未得到执行，您便有权通过调解展开维权行动。

在劳动争议尚未进入司法程序前，您可以优先选择到当地企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织以及在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织中提出调解请求。

倘若调解无果或者调解协议未能得到落实，您可考虑采取仲裁手段维护自身权益。

具体而言，可向签订的履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

如果对仲裁结果持异议，除非法律另有规定的特殊情形除外，您还有权向人民法院提起诉讼。

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