一、劳动合同法关于经济补偿金的规定

依据中华人民共和国劳动合同法之规定，用人单位在依照法律规定依法解除或者终止与劳动者的劳动合同时，应当向劳动者支付相应的经济补偿金，此项补偿金的具体数额以劳动者在用人单位工作的时间为准进行衡量。

即，劳动者在第一年就可以获得一个月的工资作为经济补偿金；若其工作年限未满整一年，则按照相应的比例进行折算；对于实际工作超过半年且未满一年的劳动者而言，其所能获得的经济补偿金将被视为一年的标准来计算。

此项经济补偿金的支付制度，乃是为了保障广大劳动者的合法权益，特别是在劳动合同解除后可能面临的暂时性失业等困境时，能够得到适当的经济援助。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签劳动合同的补偿金怎么算

关于未签署劳动合同所应获得的补偿金额的计算方法如下，如果用人单位自实际用工之日起已超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，那么就必须向该劳动者每月支付相当于两倍的薪酬。

至于经济补偿方面则需依照劳动者在本单位工作的具体年限来进行计算，每满一年便需要向劳动者支付一个月的工资作为标准。

若劳动者的工作时间已经超过了六个月但不足一年，那么就按照一年来计算；而如果工作时间尚未达到六个月的话，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

三、宿舍死亡未签订劳动合同且未缴纳的，如何赔偿

就未签署劳动合同时工人意外身亡的赔偿处理方法而言：若该工人的情况被判定为事件，依据相关之规定，将按照程序由工伤保险基金会承担其医疗费用以及丧葬补助金等赔偿款项；反之，若用人单位未能按时足额缴纳工伤保险，那么理应由用人单位承担相应的赔偿责任；而在某些情况下，尽管该工伤事件并未被判定为工伤事故，但造成此次伤亡事故的责任人仍需承担相关的赔偿费用，以保障受害者的合法权益。

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