一、签劳动合同被辞退有赔偿

自劳动者与用人单位签署劳动合同之日起，其权益即已受到国家法律法规的严密保护。

若在合同有效期内，雇主有任何违法行为，劳动者有权依据相关法律法规，采取法律手段维护自身合法权益，例如在遭受解聘时，可依法请求相应补偿。

具体而言：

1. 如用人单位系违法，劳动者有权依照《中华人民共和国》第四十七条之规定，请求支付相当于经济补偿标准两倍的；

2. 若用人单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则无需向劳动者支付或赔偿金；

3. 若关于赔偿事宜未能与用人单位达成共识，劳动者可在解聘后一年内向当地委员会提出申诉，请求裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签劳务协议被辞退应该有补偿吗

就是有赔偿啦！如果老板无缘无故开除你，那就得给你发点钱作为补偿，这笔钱通常按照你进的时长算，工作足一年发给一个月的工资，要是工作了半年到一年之间，就在这半年里总共有几个月，就乘以几倍的工资。

不过，要是你在工作中有错误被开除了，那就啥也没有了哦。