一、未签劳动合同被辞退有什么补偿

未签劳动合同而遭解雇，您可获取以下补偿：

1.二倍工资补偿：自用工之日起，未签定书面劳动合同且未满一年者，需每月给予其二倍工资。

2.经济补偿：若为非法解除（即无合理事由解聘），公司应对员工进行经济补偿，标准为补偿额的两倍；若是合法解雇，需按员工在企业服务年限，每年给一个月的工资，不足半年者按半个月算。

3.若有证据表明存在加班，您可要求相应的用等。建议您保存好考勤记录、工资单据和离职信等关键证据，确保自己的权益得到保障。

二、员工被辞退有补偿吗

即使在试用期内，如企业有确凿证据表明劳动者不胜任，也可无偿解雇其。若无法举证，则属非法解聘，劳动者有权索赔。录用规定必须在招募与入职工期时清楚地告知，且要将其是否符合的具体依据予以提供。违法解职的额一般为半月薪资，若未经提前通知，还须赔偿一月的工资作为代通知金。

因此，希望劳动者们在试用期内要注重收集工作的相关证据，以备不测。

三、女员工50岁被辞退有没有赔偿

关于女性员工50岁被解雇是否应有赔偿，实则取决于多种因素。假设该员工已达到法定退休年龄并开始领取基本，那么自然终止，通常无需赔偿。但如果尚未享有养老金，且解雇违背了法律规定（例如企业并非工人之过失解除与员工之间的合约），那企业就必须支付经济赔偿作为弥补。这种补偿主要以员工在企业工作时间为准，即每工作满1年月薪增加1倍，6个月不足1年视为1年计算，未满6个月则给予半个月薪水平补偿。还须注意的是，评估赔偿与否的最重要依据是解雇的缘由及员工的实际情况。

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