一、没有签订补偿金怎么算

在未签署雇佣合同的背景环境中，补偿金额度的核算常常依据于劳动者的实际薪资水平、服务年限以及所在地域的经济状况这些因素。

一般来说，雇主需要向劳动者支付其实际工资数额的两倍作为补偿款，同时还会涉及到诸如补充缴纳社会保险费等方面的相关费用。

具体的计算方法与标准可能因为地域差异及实际情形而存在差异，故我们强烈推荐您向本地的劳动监察机构或者专业法律顾问进行咨询，以便获得更为精确的解释。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作半年还没有签劳动合同怎么赔偿

1.若用人单位自聘用之日起超一月未签书面劳动合同，应向员工支付。

2.未签劳动合同的，劳动者可在劳仲委申请补偿，要求支付双倍工资及赔偿等损失。

3.对于不签劳动合同的用人单位，员工可向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门将责令整改并罚款。

4.因单位故意拖延导致工资、、医疗待遇损失的，需承担赔偿责任，并支付额外25%的。

劳动行政部门还会责令用人单位支付赔偿金和接受。