一、纸质版劳动合同丢了怎么办

如果你手头的那份纸质劳动合同不小心丢了，别急！下面教你几个方法来处理这个问题：首先嘛，当然是去找老板好好聊聊啦。

你可以试着打个电话给他们，商量着能不能把他们那边那份劳动合同给你复印一下，然后再签个字和盖个章。

或者也可以跟商量一下，看看能不能重新签一份新的、正规的劳动合同。

接下来呢，就是去劳动监察部门咨询一下解决方案。

假如说你所在的公司已经按照规定在劳动监察部门办理过劳动合同的备案手续的话，那你就有权利让他们给你提供一份已经备案的劳动合同副本，同样也要签字盖章哦。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同中违约金的规定

员工若违反服务期之约，必须依照双方所签署之协议，向雇主支付相应之违约金。

违约金的金额不能超出雇主为其提供的培训费用。

同时，雇主要求员工所支付的违约金，也不得超过服务期尚未履行部分所应承担的培训费用。

雇佣双方所签订的服务期条款，并不影响按照现行的工资调整机制，增强员工在服务期限内获得的劳动报酬。

三、雇佣合同和劳动合同的区别有什么

雇佣合同与劳动合同在性质、目的、国家干预程度、主体及关系、法律调整以及争议处理程序等方面存在差异。

具体来说，雇佣合同旨在提供劳务，强调雇主对劳务提供者的所有权和控制权；而劳动合同关注于提供劳动力的劳动者，目的在于使劳动者成为用人单位的内部成员。

在国家干预程度上，劳动合同受到更多的限制。

劳动合同由劳动合同法调整，而雇佣合同则适用民法及的一般原则。

在争议处理程序上，劳动合同须经过前置程序方能进入司法程序，适用、劳动合同法的规定进行处理，仲裁机构或有权决定是否要求用人单位继续履行劳动合同；而雇佣合同的争议可直接提交法院审理，适用民法的规定进行处理，解除雇佣关系无需特定程序，双方均可随时终止雇佣关系。

最后，二者的历史背景也有所不同。

以上是关于纸质版劳动合同丢了怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！