一、在哪里能找到劳动合同模板

哎，你知道吗.法律明确规定了，劳动合同在雇主那边可是能够查阅到的哦！首先呢，劳动合同上得有这些东西：雇主的大名、所在地以及他们的主席啊、总经理之类的；紧接着，得有你自己的名字、家住在哪里和你的身份证号，或者其他有效证件的号码；再往后看，就是关于时间啦、啦等等的一些信息；最后嘛，还得把等相关法律的规定简单地说清楚。

（一）雇主的大名、所在地以及他们的主席啊、总经理之类的；

（二）你自己的名字、家住在哪里和你的身份证号，或者其他有效证件的号码；

（三）劳动合同的期限；

（四）你要做什么工作，在哪儿上班；

（五）工作时间和休息日怎么安排；

（六）工资多少钱；

（七）社保怎么交；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护怎么样；

（九）法律、法规规定应该加进劳动合同里的其他事情。

除了前面提到的那些必须有的条款之外，雇主跟你还能商量好、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事情。

《中华人民共和国》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同能约定服务期吗

雇主为员工提供特殊培训并有协议要求其服务期限，劳动者若违约定下的补偿费不得超出培训费，单项违约金不可超未履行部份应分摊培训费。

较长期的服务期，则需增加在服务期间的薪资。

三、无劳动合同怎么确定职工工资

其实就是咱们跟老板说好，我们在这个工作里干活，该拿多少钱，干了什么活，都得门儿清，这样能保障大家的利益嘛！但是啊，你可能会想，这不是挺好的事嘛，为什么还那么多人不愿意签呢？主要是有些想偷懒，不想承担责任，就不给员工签这份合同。

那如果没签的话，工资怎么算呢？这里有几个方法给你参考哦：首先，看看有没有集体合同，如果有的话，就按照那个来；

如果没有集体合同，那就看其他同事是不是也是这么多钱，如果他们也是，那就差不多了；最后，如果你做的事情跟别人一样，但是工资却比别人低，那就按照当地的标准来算吧。

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