一、劳动合同老板不签合法吗

在职工跟企业搭建起劳动关系之后，如果老板不给职工签署劳动合同，那就是违法行为哟！在里有规定，签订书面劳动合同的期限嘛，最晚也不能拖到职工入职后的第二个月~要是职工跟企业建立了事实劳动关系，但是满了一个月还没弄到书面劳动合同的话，那么企业除了得赶紧给职工补签劳动合同之外，还要额外支付职工双倍的工资呢！

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、企业不签劳动合同，工资也是发现金怎么办

鉴于企业并未能按照相应的规定和劳动者签订正式的劳动合同，并且在发放薪资时选择以现金的形式进行结算，这样的行为无疑是严重违反了我国劳动法律法规的相关条款。

作为个人雇员，他们有权要求所在的企业能够按照规定补签劳动合约，并详细明确薪资的支付方式以及具体的计算准则。

如果在这一过程中，企业方面始终以各种理由拖延或者拒绝执行相应责任的话，那么面临的可能就是劳动者向劳动监察机构进行投诉和举报，并依据国家出台的《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相关条款来维护自身的应得利益，包括但不仅限于要求企业支付未签署劳动合同期间的差额以及其他合理的权益补偿。

在此，我们也强烈建议各位劳动者朋友们要妥善保存好自己的、工资单据等相关的证据材料，以便在必要的时候为自己的合法权益提供有力的支持。

三、上班不签劳动合同怎么办

关于未签署劳动合同的问题，有如下几个可供选择的有效解决路径：首先，您可以与所在单位进行沟通协调以寻求双方都能接受的方案；其次，若无法通过上述方式解决，还可以向当地劳动行政部门内部设立的机构申请进行劳动仲裁；倘若对裁决结果不满意，则有权依法向上一级人民提起诉讼；最后，若认为劳动监察机构对此事具有管辖权，那么还可以向该机构提出申诉，请求其责令用人单位予以纠正。

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