一、公司劳动合同解聘纠纷找律师如何收费

劳动争议案件中，聘请律师进行代理的服务费用通常根据诉讼财产的金额来确定。

具体而言，收费标准如下所示：首先，对于诉讼标的额在五千元人民币以内的案件，将从五千元开始计费；其次，如果诉讼标的额在十万元人民币以下，则按照8%-12%的比例收取服务费用；再次，若诉讼标的额在一百万元人民币以下，则按照5%-7%的比例收取服务费用；最后，若诉讼标的额在一千万元人民币以下，则按照3%-5%的比例收取服务费用。

《管理办法》第十条

律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；

按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；

计时收费可适用于全部法律事务。

二、公司补偿金都有哪些规定

（一）用人单位没按约定给你劳动保护或环境；

（二）工资支付不及时或不够数；

（三）没给员工按时交；

（四）公司的规定违法损害了你的利益；

（五）有人骗你签了合同或是改过；导致；

（六）用人单位用暴力威胁或侵犯人身自由的方式让你工作，或者是用人单位胡乱指挥冒险，有可能伤到你，你可以马上，不用告诉他们。

用人单位要和你解约，并且你们都同意的话，用人单位应该给你赔偿。

三、劳动合同法的规定有哪些

根据我国现行《劳动合同法》中的相关规定，对于经济补偿金的发放标准，应依据劳动者在本用人单位服务年限的长短来确定。

具体来说，劳动者在用人单位供职满一年后，用人单位需按照该劳动者上一年度月的标准予以支付经济补偿金；但在供职不满一年的情况下，则需按一年来折算补偿金。

若劳动者在六个月及以上不足一年的时间内与用人单位解除劳动关系，则需按照一年来计算经济补偿金；而如果劳动者在供职期间不满六个月，则用人单位需要向其支付半个月的工资作为经济补偿金。

此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位在向其支付经济补偿金时，其标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付的年限不得超过十二年。

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