一、员工辞职了没劳动合同怎么赔偿

关于尚未签署劳动合同即离职且无任何赔偿的问题，根据我国《》相关规定，虽然劳动者无法获得，但仍可依法主张双倍薪资权益。具体来说，若用人单位在雇佣劳动者后的一个月内至一年内未能与其签署书面劳动合同，则应按照法律规定，每月向劳动者支付双倍工资。

如果用人单位违反该法规，未与劳动者签订，那么从应当签订无固定期限劳动合同时起，也需每月向劳动者支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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二、辞职以后工资开少了怎么赔偿

关于员工离职后所产生的未足额支付薪酬的问题，员工有权通过当地的劳动监察机构进行申诉，以便按照相关的要求追回所拖欠的工资。

员工亦可以选择首先尝试与雇主就拖欠薪酬的情况进行沟通和洽谈，以期达成共识并解决问题。若双方无法就此达成一致意见，员工可进一步寻求相关部门的帮助，如投诉或举报，甚至可以考虑申请。在过程中，如果员工对于裁决结果不满意，还可以向提起诉讼，维护自身合法权益。

三、雇老师辞职赔偿怎么算

所谓离职，即是劳动者依法放弃当前所任职务，进而向用人单位提出终止双方之间的劳动契约或之行为。通常情况下，若系劳动者自行决定提出辞职的，用人单位无须支付给劳动者相应的经济补偿费用。相反的，如果是由用人单位方以某种缘由而决定与其解除劳动关系的，这就被称为“解雇”。换言之，解雇实质上是一种用人单位单方面决定结束与劳动者的劳务合作关系的强制性举动。在此过程中，用人单位往往需要向劳动者支付相应的或者赔偿金。

值得注意的是，“解雇”一词在我国律体系中并未得到明确规定，其含义大致等同于劳动法中所定义的“非法”。

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