一、不签劳动合同对单位怎样处罚

1、要是你工作了好几个月但雇主没跟你签劳动合同的话，那他得给你每个月两倍的工资哦！

2、如果公司没有和你签合同，而且已经有好几个月时间了，那么你就可以去劳动仲裁那边告他们，让他们再给你发双倍工资作为补偿，当然啦，如果他们还有什么比如没交够保险啊，没给够之类的问题也可以一起提出来要求赔偿。

3、如果公司就是不肯签劳动合同，你也不用怕，你可以去找劳动监察部门投诉，一旦他们调查清楚了，劳动行政部门就会让公司改正错误，并且可能会对他们进行罚款的惩罚呢。

4、如果是因为公司故意拖着不签劳动合同导致你工资少了，或者出了、医疗这些事情，除了要赔偿你的损失之外，他们还需要另外支付你25%的额外赔偿费用。

劳动行政部门甚至还可以让公司支付、接受等等。

《中华人民共和国》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、企业未签劳动合同有何后果

若未签署劳动合同，则需面临签订无固定期限劳动合同之责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明文规定：用人单位自聘用员工之日起，若超过一年仍未与其签订书面劳动合同者，可视作用人单位与该雇员已经建立无固定期限劳动关系。

若不符合前述第一类情况，则须自用人单位起聘员工之日起满一年后，即不再需要支付双倍工资，而应立即与雇员签订无固定期限劳动合同。