一、未签订劳动合同被公司辞退时，应该如何获得赔偿呢

咱们先来讲讲协商解除经济补偿的事儿，这是按照你在这家公司工作了多少年来算的，若是不足一整年就安照一年来算，如果超过六个月但还不到一年的话，那也是按照一年处理。

第二点就是，假如说公司单方面想和你解散或者终止合同没到期，他们应该按照我们国家的《》，给你支付两倍于经济补偿数额的。

如果想要申请，那么你得准备好以下这些东西：首先得有份申请书，其次需要的是你自己的明文件和证明材料，再次是有关被申请人的身份证号码或者公司等等，最后别忘了准备一份关于送达地址的确认书，这样才能确保我们的信件能够准确无误地送到当事人手里哈。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在超市工作八年被辞退没有签署劳动合同我怎样要补偿

在您为这家公司辛勤奉献了长达八年之久之后，由于未能签署正式的劳动合同，按照现行的相关，您与该企业之间实际上已建立起了一种无固定期限的劳动关系。

在此情况下，企业将无法轻易地解雇您。

若企业违反了这一原则而采取辞退行为，那么他们必须向您支付相应的、额外的经济补偿金以及等赔偿费用。

值得注意的是，法律对于证据的要求极为严格，有时候尽管事实清晰明了，但如果缺乏足够的证据支持，那么我们的合法权益可能会受到损害。

三、未签订劳动合同辞退员工怎么赔偿

解雇员工时，企业需承担支付双倍薪资的责任，通常计算为11个月的工资；还需要赔偿企业未给员工投保所造成的损失；此外，员工还有权要求得到一个月的经济补偿金。

若有争议，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决。

请务必保存好相关证据。

经济补偿按劳动者在该公司服务年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。

具体标准如下：

1、工作年限：以劳动者在公司工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月者支付半个月工资的经济补偿；

2、无固定期限（12年）；

3、工资计算基数：即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

以上是关于未签订劳动合同被公司辞退时，应该如何获得赔偿呢的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！