一、未签劳动合同拖欠工资怎么维权

如果你遇到没签劳工合同还欠薪水的事儿，首先得跟工作单位商量一下，让他们把拖欠的那部分工资给付了。

要是沟通没效果的话，那就到当地的劳动监察部门去举报投诉或者干脆向人民法院提出支付令申请吧。

根据我国《》的规定，如果你在没有纸面上的劳工合同的状况下工作超过了一个月但不超过一年时间，那么雇主应该给你两倍的报酬。

所以，你也可以依法向委员会提起，请求确认你们之间的，并且追讨这段时间里因为没签书面劳工合同而少发的以及被拖欠的工资。

在整个维权过程中，一定要保管好所有能够证明你在这家工作过、工资被拖欠的证据，比如工资单、银行转账记录、同事的证词等等。

《》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：

(一)克扣或者劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地标准支付劳动者工资的;

(四)后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资申请劳动仲裁需要多久

在实践中，针对公司拖欠员工薪资而进行的劳动仲裁通常需要四十五天的时间完成。

当劳资双方发生关于薪资待遇方面的争议时，仲裁委员会将自接收到仲裁申请之日起的四十五个工作日内全面审理案件并作出裁决。

如果案件情况复杂、可能需要更长时间处理，则需经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，方可适当延长审理期限，但最长不得超过十五个工作日。

三、拖欠工资好几个月还不发怎么办

首先，最为简便快捷的方式便是拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉，他们将会严格按照《劳动保障监察条例》的相关对用人单位展开监督检查工作，并依法责令用人单位支付拖欠的员工薪资。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，若用人单位存在拖欠或未足额支付员工薪酬的情况，员工有权依法向当地人民法院提交支付令申请，人民法院将依法签发支付令。

再次，最为直接且有效的方式则是直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构所下达的裁决书，向用人单位追讨欠款；如用人单位仍未能履行赔偿义务，员工可进一步申请法院。

此外，若劳动仲裁机构不受理申诉或仲裁结果不公正，员工亦可在收到仲裁决定后的15日内向法院提起，由法院直接作出判决并执行。

最后，在追资的过程中，员工还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例向员工支付赔偿金。

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