一、没毕业签署劳动合同合法吗

根据现行法律规定，未获得毕业证书之学生仍处于在校就读阶段，并不纳入到我国规所界定的“劳动者”范畴之内。

因而，他们缺乏建立劳动关系、签订劳动合同的主体资格。

在这一背景下，若毕业生试图与用人单位签订劳动合同以满足就业需求，将被视为无效行为。

考虑到我国《》对劳动者与用人单位签订劳动合同事宜的明确要求，我们应严格依照相关法律条款执行。

即：只有当劳动者真正与用人单位建立起劳动关系时，才具备签订劳动合同的资格。

然而，由于在校生尚未步入社会，并未与用人单位形成实质性的劳动关系，故无法签订劳动合同。

然而，对于那些在课余时间从事勤工俭学活动的在校生而言，尽管他们并未签订正式的劳动合同，但这种情况可被视为一种实习关系。

在实习期间，无需签订劳动合同，但用人单位有责任确保实习生的合法权益得到充分保障。

例如，在实习协议中明确双方的权利和义务，以避免可能出现的纠纷。

《劳动合同法》

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同没有签一年合法吗

值得注意的是，根据相关，实际上并未强制要求劳动合同必须签署满一年才能生效。

然而，用人单位却有义务在雇佣关系确立之日起一个月内，与劳动者签署正式的书面劳动合同。

若用人单位未能在此期间完成此项手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，该用人单位应向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。

另一方面，如果用人单位在雇佣关系确定之日起一年内尚未与劳动者签署书面劳动合同，根据上述法律第十四条之规定，用人单位将会被视为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

此外，当劳动合同到期之后，如果劳动者仍然在原用人单位工作，且用人单位对此未提出任何异议，那么这就可以被理解为双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。

尽管如此，用人单位依然无法逃避其法定的责任，即与员工签署书面劳动合同。

如果用人单位未能及时续签书面劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的差额。

三、企业没有签劳动合同怎么办

你知道吗，如果你所在的不和你签订劳动合同，那么从你开始在那家公司上班的那一天算起来，超过了大约一个月但是又没有到一年的时候，你就有权让那个公司每个月都得多付给你两倍的工资！毕竟按照法律来说，用人公司和劳动者之间应该是得先签订属于他们自己的书面劳动合同才行。

当然，如果已经建立了劳动关系，却还没来得及签订书面劳动合同的话，那也得在开始工作后的一个月之内把这个合同给搞定。

如果你因为没签劳动合同而被解雇了，那你可是有权利要求赔偿的！首先，如果用人单位从你开始工作那天算起，过了整整一年还没有跟你签订书面劳动合同的话，那就等于是他们默认已经和你签订了无固定期限的劳动合同了。

其次，如果你是被莫名其妙地解雇了的话，那你就可以要求他们支付给你。

而且你还有权要求他们多付给你双倍的工资，最多能拿到11个月的！最后，只要你能提供出一些证据来证明你和这家公司确实存在着劳动关系，比如说工资单、打卡记录、工服、工作往来的信息之类的，那就足够了。

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