一、签订了劳动合同就可不可以成立劳动关系

签了劳动合同就能证明你们是劳动关系哦！国家法律说了，想要成为合法的劳动关系，必须要签个书面劳动合同。

如果已经开始工作却还没签合同，那就要赶紧在一个月之内搞定。

如果你们在入职前就把合同给签了，那么从上班那天起劳动关系就算确定下来啦。

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、实习协议签订后，能否在实习协议期满前与其他单位签订劳动合同

这种事可不太行啊，有正式单位的话就不能跟别的签合同了。

除非是非全日制用工，那样你才能跟一个或几个雇主签合同；不过，后签的合同得保证不妨碍之前的那份合同实施哦。

如果来回兼职导致自己工作出问题，或者被对方发现后也不纠正，那雇主可是有权解雇的。