一、没签订劳动合同的诉讼时效多久

对于没签过劳动合同这个问题嘛，要是的话，到底多长时间有效？其实这个得看具体争议是什么啦。

咱们一般的情况就是，如果你因为没有跟你签订劳动合同而导致权益受到了侵犯，那可得快点！从你知道或者应该知道这个事儿开始算起，你有整整一年的时间去起诉他们。

这一年可是法律专门给你规定的，为了保护我们这些打工人，同时也是推动我们在遇到问题的时候尽快找方法解决，不要让维权一拖再拖。

所以嘛，作为劳动者，你总是要时刻关注自己的合法权益，一旦发现有任何损害的话，赶紧采取措施，可别等到时间过了才来后悔。

《中华人民共和国》第二十七条

申请的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同能认定是劳动合同吗

即便我们没签纸质的劳动合同，但只要我们跟老板或者说用人单位间存在真实且具体的劳务合作关系，比如说我在你这儿工作给你干活，你给我发工资，咱俩就是雇佣关系，这在法律标准里就能被认定是劳动合同关系。

大家别误会，法律上讲的关系，其实不仅仅看咱们到底签没签合同，更重要的还得看我们的行动，看看我们之间到底有没有劳务往来，所以，就算没签合同也没关系，咱们这个可是实实在在存在的！

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同，但劳动者已经提供劳动的，视为用人单位与劳动者建立了劳动关系。

三、工厂没签劳动合同违法吗

在我国现行法律制度中，明确规定了建立劳务关系必須以签订合法的劳动合同为前提条件。

若未能履行此项义务，劳动者有权向用人单位请求，从第二个月份开始按照双倍薪资标准进行补发。

另外，对于未能及时签订的劳动合同，用人单位应自用工之日起的第二个月起，至签订劳动合同前一日或者劳动关系终止前一日止，按照标准进行支付。

以上是关于没签订劳动合同的诉讼时效多久的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！