一、新法工伤赔偿

员工若遭工伤损害，应享有相关赔付权力，此项权利涵盖医疗费、伤残补贴、一次性伤残补助、医疗期薪资支出等。

用人单位会根据伤残程度及地方政策，确立相应的赔偿数额及范围。

如遇工伤身故者，其亲属可获得丧葬补助、以及死亡赔偿等补偿。

当工伤事件发生后，应当及时报告并依循国家工伤保险制度规程，妥善处理后续事项。

《(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤不解除劳动合同赔偿多少钱，具体的法律规定是什么

对于遭受工伤且未解除劳动关系的情况，其相应的补偿规定如下:一方面,若劳动者在遭遇工伤事故之后仍选择继续留在用人单位工作，那么根据相关，由工伤保险基金会按照固定额度支付一次性的伤残补助金以及包括但不仅限于工伤治疗所需费用在内的康复费用等各项赔偿款项;另一方面，若经鉴定属于五至十级伤残等级的劳动者选择依照法定程序与用人单位解除劳动关系，他们将有资格额外领取一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。

三、不解除劳动合同应赔偿多少

在未时的工伤补偿标准主要包括一次性伤残补助金和每月伤残津贴两项内容。

对于五级伤残程度者，将发放相当于其18个月本人工资的一次性伤残补助金，并按照每月本人工资的70%作为伤残津贴予以发放；同理，六级伤残则对应着16个月的本人工资以及每月本人工资60%的伤残津贴；

七、

八、

九、十级伤残者分别可获得13个月、11个月、9个月及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，而每月的伤残津贴则根据相应级别分别为本人工资的70%、60%、50%、40%和30%。

值得注意的是，一次性伤残补助金将由工伤保险基金按照伤残等级进行支付，而伤残津贴则由用人单位负责按月发放给伤者。

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