一、劳动合同怎么算生效

签了名盖了章就正式生效啦！一般的用法就是我跟你，比如说跟员工，大家都在这个合同上签个字、盖个章就算正式成立啦！还有法律明文规定哈，使用权方（也就是我们常说的用人单位）得和你这个被使用方（嘛，就是我们亲爱的员工们）商量好怎么签怎么盖，然后再把这个你们商量过的结果书面化到合同文件里去，签字或者盖章之后呢，这个劳动合同才算是正式成立生效哦。

当然啦，这个劳动合同文件需要给你们双方各拿一份，这样才能保证大家都清楚明白自己的权利义务嘛。

不过如果有特殊情况的话，比如法律特别规定或者你们双方有特别约定的，那就按照那个来办咯，但千万别违反法律规定哟~

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、我想问一下劳动合同没有补充协议可不可以

没问题，没有补充协议也是可以的。

只要你的主要劳动合同里把事情都讲得很明白，那就不用另外签什么了。

补充协议就是弥补那些条约中没讲好的地方嘛。

如果你们的工资啊，工作环境啥的没谈妥当，导致纠纷了，那公司和你就得再商量下；商量不行的话，就看工会有没有相关规则；再不然，没有集体合同或者也没提到这些事的，大家就都按照同样的待遇来；最后，实在找不到依据的时候，参照国家的相关规定就行。

三、企业不给劳动合同怎么办

劳动合同这个东西呢，应该是公司和你各拿一份哦！如果有问题的话，下面这几个步骤能帮到你哟：首先，你可以找公司好好谈谈，看看他们怎么说。

当然了，如果你觉得自己谈判能力不够强的话，也可以叫上工会或者其他人帮你一起谈，最后双方达成个解决方案就好啦，公司那边记得把其中一份合同给你存着哈。

如果你们都不想谈，或者谈了半天还是没结果，那你就可以去找个专门处理这种事的地方——调解机构，让他们来帮忙调解一下。

再者，如果调解也不行，或者调解完了以后公司又不遵守约定，那你就得去委员会那里告状了。

如果仲裁结果你还不满意，那就只能去咯。

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