一、劳动合同到期有补偿金吗?

是否在劳动合同期满时获得补偿金，这取决于实际的详细情形。假使雇主保持原有的条款和条件重新签订劳动合同，然而劳动者却表示不愿意继续签约，那么在这种情况下，雇主将不需要承担任何经济上的赔偿责任。

然而，假如在劳动合同期满之际，雇主降低了原先的条款和条件，再次与劳动者签订劳动合同，劳动者也明确表达了不愿续约，或者雇主最终选择不再续签该份劳动合同的话，那么雇主就必须按照相关法规向劳动者支付一笔经济性的补偿。根据法规，经济补偿的金额以劳动者在本工作的总年限为基础，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一整年来计算；而对于工作未满六个月的劳动者，则会给予半个月的工资作为补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入。

二、用人单位不履行劳动合同算不算违法

在实际操作中，企业未能恪守劳动合同的行为被视为违法行为。劳动合同是指雇主和员工之间经过法律程序达成的契约，拥有着绝对的法律约束力。无论是没有按照合同规定支付员工应得的薪酬，还是未提供符合标准的工作环境，或是未能合理安排员工的工作任务，亦或者是未能严格遵守工作时间等等，这些都可以被认定为企业未能完全履行劳动合同的表现。对于这样的情况，作为员工，您有权利通过法律手段来保护自己的利益。您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，请求他们出面督促企业纠正错误；同时，您也可以选择向机构提出申诉，要求企业承担相应的法律责任，比如支付拖欠的工资，或者支付违约金等等。如果您对结果仍然存在异议，您还有权向当地的人民提起诉讼。总的来说，法律为广大劳动者提供了多种有效的救济途径，以确保每个人的合法权益得到充分的保障。

三、没签劳动合同打的赢吗

涉及到尚未签订劳动合同所引发的案件，其诉讼结果能否获得胜利，确实受到诸多因素的影响。首先，我们需要审慎地审查是否具备能够证明实际存在的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等等。

其次，我们也需要深入研究未能签署合同的具体原因，以及相关法律规定的时效性问题。若能提供充足的证据来证实实际劳动关系的确立，并且在法定的时效期限内提出相应的权益主张，那么赢得诉讼的可能性将会大大提高。在此基础上，劳动者可以进一步要求用人单位支付差额的等。

然而，如果证据方面有所欠缺，或者已经超过了仲裁时效，那么可能会导致诉讼结果的不利局面。总而言之，对于此类案件能否取得胜诉，我们无法给出一个简单的答案，必须根据各种具体情况进行全面的评估与分析。

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